Téma: výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou

Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit písemnou výpovědí kdykoliv, a to i bez udání výpovědního důvodu. Podívejme se v praktických příkladech, jaké situace při podání výpovědi mohou nastat a s čím počítat.

Při nástupu do nového zaměstnání se zaměstnanci zpravidla nevyhnou sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě. Někteří zaměstnanci jsou během zkušební doby příliš nervózní a svázáni nejistotou a jejich pracovní výkon není dobrý. Zkušební dobu je však dobré brát jako výzvu a ochranu.

Zaměstnanec může podat kdykoliv výpověď, rovněž nemusí souhlasit s návrhem zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru dohodou. Kdy zejména je vhodné si ukončení pracovního poměru dobře promyslet?

Zaměstnanci mohou ukončit pracovní poměr výpovědí. Podívejte se, na co se při podání výpovědi musíte připravit.

Někdy to nejde jinak a dojde na soudní spor o neplatnost ukončení pracovního poměru, ať už ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. Proč a kdy stojí za to se soudit?

Nikde se o tom příliš nemluví, i když se to týká víc než čtyř a půl milionu občanů České republiky. Spoustě lidí tak možná unikne důležitá informace: Na změnu fondu v rámci penzijního připojištění máte čas pouze do konce února!

Slovenská vláda dnes kvůli výpovědím dvou tisícovek lékařů vyhlásila s platností od úterý nouzový stav. Na jeho základě bude moci vedení 15 nemocnic nařídit zdravotníkům, aby nastoupili do práce. Ministr zdravotnictví Ivan Uhliarik řekl, že povinný nástup do zaměstnání se dotkne pouze desítek lékařů. Stát tak podle něj dokáže zajistit péči o pacienty ve všech 96 nemocnicích.

Na konci roku podaly hromadné výpovědi stovky pražských lékařů. Kdo nepřijde v březnu do práce?