absl - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu absl, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Stát se v rámci úsporného balíčku rozhodl zrušit daňovou výjimku, která dosud platila pro podnikové benefity a takzvaně manžerské stravenky dosahující i tisícikorunové výše denně. Firmy tvrdí, že po zrušení by nemohly poskytovat bonusy a o benefity by přišly až tři miliony pracovníků. Podniky by tak navíc ztratily jednu z cest, jak motivovat zaměstnance. „Zrušení podpory volnočasových benefitů považujeme za nejhorší možné řešení, které státnímu rozpočtu nic nepřinese a jen to odnesou miliony zaměstnanců a ...
Umělá inteligence (AI) je stále více využívána i firmami, kterým pomáhá v mnohem rychlejším růstu.Ukazují to data asociace ABSL, která sdružuje společnosti působící v oblasti sdílených podnikových služeb.
... Appleton, ředitel asociace ABSL, která tato centra...
Zaměstnavatelé přichází s nejrůznějšími benefity. Někteří se snaží svým zaměstnancům pomoci se skloubením pracovního a soukromého života. Roste počet zaměstnavatelů, kteří poskytují novopečeným rodičům nadstandardní placené volno nad rámec zákona nebo plnou mzdu v průběhu celých 28 týdnů mateřské dovolené. Tento benefit je v největší míře používán v oboru podnikových, IT a zákaznických služeb. Zde totiž nejpočetnější skupinu zaměstnanců tvoří mladí rodiče.
Příprava výkazů a reportů, přepisování údajů do databází, zdlouhavá administrativa. To vše může být v mnoha kancelářích jen hudbou budoucnosti. V SAP Services, jednom z největších českých center podnikových služeb, se to s pomocí technologií daří měnit již dnes. Podle jeho ředitelky Ivety Chválové to přineslo vyšší spokojenost zaměstnanců centra i chuť dále inovovat způsoby práce.
Uprchlíci z Ukrajiny se do českého pracovního trhu zapojují postupně, zatím dávají přednost manuálním pracím a brigádám. Vzhledem k tomu, že převažují ženy, dá se očekávat, že využijí nejčastěji nabídek práce ve výrobě, obchodu nebo zdravotnictví. Vyplývá to z odpovědí zástupců personálních agentur. Největší překážkou je podle nich nyní nedostatek ubytovacích kapacit v dojezdové vzdálenosti od zaměstnavatelů.
Většinu českých firem loni trápil extrémní nedostatek vhodných uchazečů a tento trend se v letošním roce jen tak nezmění. Krizi na trhu práce pravděpodobně prohloubí i relativně pomalý růst mezd v některých oborech, který se navíc znehodnotí inflací. Těžkým úkolem náborářů v roce 2022 bude oslovit dosud nevyčerpané zdroje pracovní síly a udržet loajalitu stávajících zaměstnanců. Níže nabízíme šest způsobů, jak nepřijít v novém roce o pracovníky, a jak naopak získat nové.
Poptávka po nedostatkových IT dovednostech přivádí firmy ze všech oborů k outsourcingu. Na pracovním trhu je totiž odborníků setrvalý nedostatek a firmy mimo IT obor obvykle nedokážou nabídkami práce konkurovat nabídkám IT firem. Ty často nabízejí vyšší mzdu, lepší benefity, a především zajímavější a různorodější pracovní náplň.
Zatímco nezaměstnanost v Česku se drží na historickém minimu a firmy se přetahují o každého uchazeče, je tu početná skupina lidí v produktivním věku, kterou zaměstnavatelé téměř opomíjejí. „Máme nevyužitou zálohu přinejmenším 200 tisíc až 250 tisíc studentů, lidí v předdůchodovém věku a zejména rodičů malých dětí, kteří mají zájem o práci, ale ne na plný úvazek,“ odhaduje hlavní analytik náborové společnosti LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
V tuzemských centrech sdílených služeb zajišťujících například zákaznický servis nebo účetní operace pro nadnárodní korporace silně roste množství práce vykonávané roboty. Loni automaty zastávaly v těchto centrech 8750 úvazků. Meziročně to byl skok o 75 procent, vyplývá z dat oborové asociace ABSL. Navzdory robotizaci přibývá v oboru i klasických zaměstnanců.
