absl - vše o tématu

Příprava výkazů a reportů, přepisování údajů do databází, zdlouhavá administrativa. To vše může být v mnoha kancelářích jen hudbou budoucnosti. V SAP Services, jednom z největších českých center podnikových služeb, se to s pomocí technologií daří měnit již dnes. Podle jeho ředitelky Ivety Chválové to přineslo vyšší spokojenost zaměstnanců centra i chuť dále inovovat způsoby práce.

Uprchlíci z Ukrajiny se do českého pracovního trhu zapojují postupně, zatím dávají přednost manuálním pracím a brigádám. Vzhledem k tomu, že převažují ženy, dá se očekávat, že využijí nejčastěji nabídek práce ve výrobě, obchodu nebo zdravotnictví. Vyplývá to z odpovědí zástupců personálních agentur. Největší překážkou je podle nich nyní nedostatek ubytovacích kapacit v dojezdové vzdálenosti od zaměstnavatelů.

Většinu českých firem loni trápil extrémní nedostatek vhodných uchazečů a tento trend se v letošním roce jen tak nezmění. Krizi na trhu práce pravděpodobně prohloubí i relativně pomalý růst mezd v některých oborech, který se navíc znehodnotí inflací. Těžkým úkolem náborářů v roce 2022 bude oslovit dosud nevyčerpané zdroje pracovní síly a udržet loajalitu stávajících zaměstnanců. Níže nabízíme šest způsobů, jak nepřijít v novém roce o pracovníky, a jak naopak získat nové.  

Poptávka po nedostatkových IT dovednostech přivádí firmy ze všech oborů k outsourcingu. Na pracovním trhu je totiž odborníků setrvalý nedostatek a firmy mimo IT obor obvykle nedokážou nabídkami práce konkurovat nabídkám IT firem. Ty často nabízejí vyšší mzdu, lepší benefity, a především zajímavější a různorodější pracovní náplň.

Kvalifikovaní i nekvalifikovaní pracovníci ze zahraničí jsou v mnoha oborech nezastupitelní. V tuto chvíli na našem pracovním trhu velmi chybí.