absl

Do roku 2022 se trh práce tak změní, že celých 54 % zaměstnanců bude potřebovat přeškolit nebo dovzdělat. Alespoň to vyplývá ze studie Future of Jobs (Budoucnost práce), kterou vydalo Světové ekonomické fórum (WEF). Dle stejné studie vlivem umělé inteligence a automatizace zmizí 75 milionů pracovních pozic, ale 133 milionů se vytvoří. Jsou to čísla, která budou v reálu s největší pravděpodobností vypadat dost jinak, jedno z nich ale vyplývá: pokrok jde tak rychle, že jednou dosažené vzdělání již nestačí.

Český sektor podnikových služeb vzrostl v roce 2018 o 12 %. V současnosti zaměstnává již 100 000 lidí, kteří působí ve třech stovkách center, a na českém HDP se podílí 6 %. Výraznou roli hraje v oboru i robotizace. V tuto chvíli zastávají softwaroví roboti práci 4000 zaměstnanců.

Digitalizace může být považována za hrozbu trhu práce. Podle průzkumu Workmonitor společnosti Randstad se ale vlivu digitalizace na jejich práci nebojí 71 procent Čechů. Chápou ji totiž jako příležitost.

Češi patří ve srovnání s jinými státy Evropské unie k těm nejméně ochotným k tomu, aby se za prací přestěhovali do zahraničí. Svolilo by k tomu pouze 35 procent lidí. Vyplývá to z průzkumu, který provedla personálně poradenská společnost Randstad.

Pokud uchazeči ovládají jazyky a mají odborné znalosti, tak si mohou přijít na nadprůměrné mzdy. 

Objem lidské práce, kterou zvládnou zastat roboti a speciální algoritmy, postupně roste. Trend je výmluvný zejména ve firmách, jež v Česku nabízejí zpracování firemních procesů na klíč. Loni využívalo pokročilou automatizaci 17 procent společností ze segmentu podnikových služeb, v současnosti je to již polovina. 

Víte, co jsou to podnikové služby? Obor, který aktuálně dává práci 70 000 lidí a generuje 2 % HDP České republiky. Protože je ČR v hledáčku celé řady nových investorů, očekává se další významný růst. Čím je ČR atraktivní a jak do budoucna zajistit její konkurenceschopnost? Dle Jonathana Appletona z asociace ABSL je řešením zkvalitnění vzdělávání a snazší proces náboru cizinců.