amazon zvyseni mzdy

Příští protestní akce evropských pracovníků Amazonu již mají být i s českou účastí. Tuzemští odboráři ze skladů e-shopu současně vyjadřují podporu stávkujícím kolegům v zahraničí.  

Světové státníky a přední ekonomy opět zaměstná věštění budoucnosti. V Davosu začalo ekonomické fórum, které se i letos věnuje tématu čtvrté průmyslové revoluce a jejím dopadům na trh práce. Technologický pokrok ale na závěry akademických studií a politických jednání nečeká. V tomto týdnu, kdy Světové ekonomické fórum probíhá, se svět zase posunul o něco blíž realitě, kde mají hlavní slovo algoritmy a stroje. Na světovou elitu, a nejen na ni, tak po návratu do každodenní rutiny čekají další výzvy.  

Zaměstnanci šesti distribučních center Amazonu v Německu a jednoho v Itálii vstoupili do stávky. Požadují lepší mzdy a pracovní podmínky. Zaměstnanci si vybrali k protestu tzv. černý pátek, který je považován za jeden z nejrušnějších obchodních dnů v roce.

České internetové obchody čeká vůbec nejnáročnější zkouška ve své historii. E-shopy očekávají rekordní tržby spojené s vánočními prodeji, musejí proto nabírat až tisíce sezónních zaměstnanců. V době rekordně nízké nezaměstnanosti jim ale musejí nabízet vyšší mzdy než dříve, využívají proto i služeb agentur svážejících pracovníky z okolí.

Americký internetový prodejce Amazon zvýší v Česku od září nástupní mzdu o osm procent. Hodinová sazba se tak zvýší na 135 korun, vedoucím týmu stoupne zhruba o šest procen na 180 korun. 

Textilní rodinná firma Grund z Mladých Buků na Trutnovsku plánuje v USA výrobní závod na koupelnové předložky. Investice by měla činit okolo 30 milionů korun a výroba by mohla začít do tří let. 

Americký internetový gigant Amazon zaměstnává v Česku ve dvou logistických centrech přes tři tisíce lidí. Původní plány ovšem byly větší. „Administrativní průtahy nás ale přiměly podívat se po možnostech jinde,“ říká šéf evropské distribuční sítě Steven Harman. Na rozdíl od Německa však Američané nemusejí v Česku řešit konflikty s odbory a stávky.

Rostoucí ekonomiky zemí bývalého sovětského bloku mají společný problém. Nové investice může odlákat nedostatek pracovní síly, ať už na dělnických, tak i na kvalifikovaných pozicích. Firmy tak musí sahat po různých benefitech a zvýhodněních, která by pracovníky motivovala.