bonusy a benefity - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu bonusy a benefity, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Dobré ráno! Je 138. den roku, svátek má Nataša. V tento den v roce 1923 bylo zahájeno pravidelné vysílání Československého rozhlasu. Přečtěte si nejdůležitější zprávy posledních hodin.
Vládní důchodová reforma a konsolidační balíček jsou souhrnem těžkých kompromisů, přiznává ministr práce a sociálních věcí a šéf lidovců Marian Jurečka. „Člověk cítí tlak z různých stran, jako KDU-ČSL jsme samozřejmě na své partnery také tlačili,“ říká. Za jeden z úspěchů lidovců považuje zachování výchovného pro důchodkyně, byť do budoucna zanikne. Dalším reformním terčem by se mohly stát podle Jurečky příliš vysoké výdajové paušály živnostníků. Na celý rozhovor se můžete podívat ve videu výše.
... nemohly poskytovat bonusy a o benefity by přišly... platila pro podnikové benefity a takzvaně manžerské.... „Zrušení podpory volnočasových benefitů považujeme za nejhorší... Up poskytující zaměstnanecké benefity David Rýc.
Finanční stabilita je pro zaměstnance napříč podniky a odvětvími obecně nejdůležitější, jak ukázala anketa personální agentury Randstad. Právě kvůli tomu a také dobré pověsti značky si pracovníci zvolili za nejlepšího zaměstnavatele roku Lego. U druhé Škody Transportation ocenili také možnost růstu. Díky benefitům a výši mezd zařadili na třetí místo společnost Škoda Auto.
Na českém bankovním trhu se stále častěji objevují možnosti získat zajímavé finanční bonusy za založení běžného účtu. Banky tak pracují s osvědčenou marketingovou strategií na rozšíření řad svých zákazníků, ale zároveň si budují zárodky potenciálních žadatelů o úvěr. Noví hráči na trhu bankovních produktů dávají bonusy za doporučení stávajících klientů, aby obstáli v konkurenci, která je v současné době na českém finančním trhu obrovská.
„Dlouhý vyjednávací maraton“ skončil v největší české firmě Škoda Auto a vrcholí i v dalších podnicích. Zaměstnavatelé, kteří si to mohou dovolit, zaměstnance často přeplácejí, aby se vyhnuli ještě nákladnějšímu hledání náhrad – nejčastěji zvyšují mzdy v rozmezí od pěti do deseti procent. Podstatně významnější roli nyní sehrávají také zaměstnanecké benefity.
„Když do deseti minut zašlete Vaše údaje, máte šanci získat finanční bonus.“ „Když bez otálení vyplníte Vaše osobní údaje, dostatnete se do slosování.“ „Vyplňte obratem registrační formulář a máte nárok na slevu.“ Podobné hlášky na internetu útočí na obezřetnost uživatelů sítí. V imaginární časové tísni lidé dokáží předat i velmi citlivé údaje, které následně internetoví podvodnící zneužijí. Bezpečí při nakládání s penězi na internetu výrazně zvýšila bankovní identita. „Případy zneužití bankovní identity ...
Ministerstvo práce a sociálních věcí chce motivovat seniory, aby neodcházeli na odpočinek a nadále byli zaměstnaní nebo podnikali. Chystá novelu zákona, která je osvobodí od placení důchodového pojištění. V průměru si pracující penzista podle propočtů rezortu polepší o 16 tisíc korun ročně. Změna má začít platit od července příštího roku.
Každá pojišťovna má vždy na rok vypsané benefity pro své klienty. I když jsou si výhody u pojišťoven podobné, mnohdy můžete najít něco, co je nám šité na míru. Důležité je myslet na to, že o bonusy je třeba požádat do určitého data. A to může mít každá pojišťovna jiné.
Není firmy, která by si nestěžovala na nedostatek pracovníků na českém pracovním trhu. Jak si ale pak vysvětlit, že pouze 25 procent lidí, kteří si spoří na penzi se státním příspěvkem, dostává příspěvek od zaměstnavatele?
