částečný pracovní úvazek - vše o tématu

Někteří zaměstnanci a OSVČ neplatí zálohy na dani z příjmu fyzických osob. Podívejme se na vybraných pět příkladů, kdy se žádné daňové zálohy neplatí.

Sleva na sociálním pojištění pro firmy ve výši pěti procentních bodů začala platit na začátku února. Podniky, které nabízí částečné úvazky určitým skupinám lidí, tak ušetří až pětinu na pojistném. Ačkoli firmy slevu vítají, při první žádosti na ní můžou prodělat a nařízení nijak nekompenzuje administrativní zátěž, kterou pro ně kratší úvazky znamenají. „Stále totiž platí, že dva poloviční úvazky jsou pro firmy mnohem nákladnější z hlediska zdrojů než jeden plný,“ konstatuje personální ředitelka Sodexo ...

Firmy v Česku současnou situaci relativně zvládají. Dlouhodobě na ně ale začnou dopadat problémy související mimo jiné s nevyhnutelnou restrukturalizací ekonomiky. „Zaměstnavatelé i zaměstnanci se musejí smířit s tím, že někde bude poptávka po práci dlouhodobě klesat, protože to prostě není udržitelné vzhledem ke geopolitické změně, která se odehrála,“ říká analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC, která provozuje největší české pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz.

Firmy budou v budoucnu muset nabízenou mzdu uvádět již v inzerátu, velké podniky budou navíc nuceny povinně kontrolovat případné genderově nerovné odměňování. To udává evropská směrnice o transparentním odměňování, kterou schválily členské státy Evropské unie na konci prosince v rámci již zakončeného českého předsednictví v Radě EU. Ačkoli se firemní personalisté shodují, že směrnice do jisté míry pomoci může, se zveřejňováním mzdy jsou podniky stále opatrné a varují, že bude potřeba případné rozdíly ...

Senioři včetně předčasných penzistů, invalidé a také vdovy, vdovci a sirotci dostanou z důvodu vysoké inflace už potřetí v krátké době mimořádně přidáno. Místo ještě donedávna předpokládaných 700 korun se průměrný důchod zřejmě už od června zvýší až o 1000 korun. Nový údaj vychází z aktuálních dat ministerstva práce a sociálních věcí. Zároveň se má už od příštího roku změnit výpočet předčasných důchodů.

Příští rok budou muset některé firmy propouštět a jiné budou naopak marně shánět nové zaměstnance. Podniky totiž neumí využít potenciálu nezaměstnaných. Možností, jak dostat do práce další skupiny lidí, například lidi v předdůchodovém věku, jsou dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Ty by ovšem mohla značně zkomplikovat novela zákoníku práce. Firmy budou nově muset rozvrhnout týdenní pracovní dobu, což sníží flexibilitu úvazků, a „dohodáři” získají nárok na dovolenou i celou řadu příplatků. ...

Firmám se u vybraných zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek sníží od prvního února příštího roku o pětinu odvody na sociální pojištění. Stát tak chce motivovat zaměstnavatele k větší nabídce kratších úvazků. Nařízení se má týkat mladých lidí, pečujících osob a lidí v předdůchodovém věku. Právě ti stále častěji odcházejí do předčasného důchodu a na trhu práce chybějí. „V příštím roce budeme řešit otázku předčasných důchodů, protože není normální stav, kdy v podstatě třetina žadatelů odchází kvůli ...

Dne 1. února 2023 nabude účinnosti zákon, který umožní zaměstnavatelům uplatnit slevu na pojistném u vybraných zaměstnanců ve zkráceném pracovním nebo služebním poměru. Snížené sociální pojištění ve výši 19,8 procenta budou moci zaměstnavatelé uplatnit například u osob starších 55 let nebo naopak mladších 21 let. Cílem novely je motivovat zaměstnavatele, aby vytvářeli zkrácené úvazky pro osoby, které obvykle nemohou pracovat na plný úvazek a mohou tak být na trhu práce znevýhodněny.