dohoda o provedení práce na dobu neurčitou

Sezona letních brigád je tu. Většina firem začíná počátkem května nabízet brigádnické pozice. Zájem je ze strany uchazečů vyšší než v loňském roce. Největší poptávka je po práci v administrativě, nejméně žádané jsou naopak manuální práce. Pracující se letos mohou těšit na vyšší odměny – hodinová sazba meziročně vzrostla napříč všemi regiony.

Při splnění zákonných podmínek náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné. Pokud jsou splněny podmínky uvedené v zákoníku práce, potom má nárok na odstupné i pracující penzista. Kdy však odstupné nelze obdržet?

Sezona brigád je v plném proudu. Dobře sepsaná smlouva chrání zaměstnavatele i brigádníka samotného. Jejím obsahem by měla být zejména výše dohodnuté mzdy, rozsah práce, pracovní přestávky, místo výkonu práce a výpovědní doba. 

I při výpočtu čisté mzdy nebo odměny z brigády lze uplatnit daňové slevy, podmínkou je však podepsání prohlášení k dani. Tento růžový tiskopis ale nelze podepsat pokaždé

Pokud budete uzavírat se zaměstnavatelem dohodu o provedení pracovní činnosti, musí to být pochopitelně písemně, ústní dohoda neplatí. Dohoda o pracovní činnosti má ale svá omezení. Zaměstnanec může vykonávat pouze polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti dohody, nejdéle však za 52 týdnů). V podstatě jde o poloviční pracovní úvazek.

Ukončení pracovního poměru by měli všichni věnovat dostatečnou pozornost z mnoha důvodů. Důležitým aspektem je i nárok na odstupné. Podívejme se na problematiku odstupného v deseti bodech.

Tradiční společný novoroční oběd prezidenta Miloše Zemana a premiéra Bohuslava Sobotky v Lánech se odehrál v černé – oba si oblékli černé obleky. Dlužno dodat, že lánští muži v černém nejsou Muži v černém. Ti druzí jsou rozhodně zábavnější.