dohoda o zrušení dohody provedení práce - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu dohoda o zrušení dohody provedení práce, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Někteří zaměstnanci si musí sami podat daňové přiznání za rok 2020 a nemohou požádat svého zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování daně. Podívejme se na praktické příklady.
Při zrušení superhrubé mzdy si zaměstnanci finančně polepší i o desetitisíce korun za rok, přestože budou mít stále stejně vysokou hrubou mzdu. Podívejme se na praktické výpočty.
Mnoho podnikatelů muselo v minulých měsících přikročit k výrazné redukci provozních nákladů. A to se neobešlo bez propouštění. Co když zaměstnavatel zrušil pracovní místa a nyní zaměstnance opět potřebuje?
Na kompenzační bonus pro OSVČ ve výši 25 tisíc korun mají nárok osoby samostatně výdělečně činné, které si podají žádost a současně splní několik základních podmínek.
Situace, kdy se zaměstnavatel dostane do insolvence a přestane platit, je opravdu nepříjemná. Je možné získat své peníze zpět, nebo alespoň jejich část? Na koho se obrátit pro radu?
Od července se snížila sazba sociálního pojištění placeného zaměstnavatelem za zaměstnance. Jak se platí sociální pojištění z dohod, zkráceného úvazku, dvou zaměstnání nebo z nadstandardních mezd?
Po dohodě o provedení práce často sahají zaměstnavatelé, pokud potřebují zaměstnance rychle přijmout například na mimořádnou činnost. Čtěte, jaké jsou přínosy daného typu smlouvy.
V případě pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci v pracovní neschopnosti nemocenská, ale až od 15. kalendářního dne. V prvních dvou týdnech tak zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy.
Na dohodu o provedení práce je možné pracovat za rok maximálně 300 hodin pro stejného zaměstnavatele. Hlavní výhodou práce na dohodu o provedení práce je jednodušší administrativa a v některých případech i výhodné zdanění.
Sezona brigád je v plném proudu. Dobře sepsaná smlouva chrání zaměstnavatele i brigádníka samotného. Jejím obsahem by měla být zejména výše dohodnuté mzdy, rozsah práce, pracovní přestávky, místo výkonu práce a výpovědní doba.
