genderová rovnost - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu genderová rovnost, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Různorodost byznys neparalyzuje. Naopak je mnohdy jeho hnacím motorem, říká Katarína Bobotová, ředitelka HR a strategie Generali České pojišťovny. Přesto je podle ní vnímaná jako téma, kvůli kterému se musí společnosti omezit a najít kompromisní řešení, která by jinak nedělaly. „Sami jsme aktivity diverzity a inkluze doposud podporovali spíše v oblasti věkové diverzity, začleňování zdravotně znevýhodněných a práce s talenty. Nyní se chceme v rámci strategických cílů více zaměřit na ženy. Jednoduché to ale ...
Nový díl seriálu E15.cz ze startupového prostředí představuje další trojici dam. Tentokrát jsme vybrali tři ženy, které se ve svém pracovním nasazení zaměřují na inovace ve zdravotnictví. Spojují je technologie, respektive telemedicína. Na co se v této oblasti a v českém zdravotnictví orientují, prozradí jejich odpovědi.
Bill a Melinda Gatesovi se snaží rozptýlit obavy, že by jejich rozvod mohl negativně ovlivnit rozsáhlé rozvojové projekty v jejich nadaci, a mít tak vážný dopad na chudé země. Fond uvedl, že žádné změny nejsou v plánu a oba nadále zůstanou spolupředsedajícími a správci jedné z největších soukromých filantropických organizací světa. Přesto se podle agentury Reuters někteří experti obávají vlivu rozpadu manželství na charitativní projekty.
Návrat USA k Pařížské klimatické dohodě nebo zastavení výstavby zdi na hranici s Mexikem. Nový prezident Spojených států Joe Biden ještě není v nejvyšším úřadu ani 48 hodin a již stihl provést celou řadu zásadních legislativních změn. Hned první den ve funkci podepsal patnáct exekutivních příkazů a dvě nařízení pro federální agentury v oblastech zdravotnictví, ekonomiky, migrace či životního prostředí. Druhý den přibylo dalších deset rozhodnutí.
Tradičně největší světová konference o digitalizaci, internetu ale vůbec moderním životě Web Summit proběhla i letos. Jen místo Lisabonu u každého z jejích asi 100 tisíc účastníků v jeho domácí kanceláři. Sledovali jsme i pro vás tuto akci a z 800 řečníků vybrali střípky z prezentací těch nejlepších a nejzajímavějších. Web Summit slouží jako ukazatel témat, trendů a fenoménů, kterými naše civilizace žije a hlavně, kterými žít bude. Stojí za to o nich vědět.
Společnosti s více než třemi členy v představenstvu a které jsou obchodovány na německé burze, budou brzy muset mít ve vedení alespoň jednu ženu. Nová úprava se dotkne i dozorčích rad podniků se státní účastí a úřadů.
Nový díl našeho seriálu ze startupového prostředí vám představí další trojici dam. První sbírala pracovní zkušenosti v Německu, Egyptě, Senegalu i v Kambodži. Druhá se těsně před svou čtyřicítkou rozhodla stát se ajťačkou. Třetí dobrovolně ukončila studium medicíny a vydala se zabývat tématy udržitelnosti a ekologie.
Ženy za posledních sto let urazily dlouhou cestu. Názory, že žena patří za sporák a muž je ten, kdo udává tempo nejenom domácnosti, ale i okolního světa, jsou dávno pasé. Podle Global gender gap report 2020, kterou zveřejnilo Světové ekonomické fórum, jsou na tom muži a ženy ve většině zemích světa v oblastech jako je vzdělání nebo zdravotní péče velmi podobně. Propast mezi počtem mužů a žen na vysokých postech velkých firem je neustále aktuální a za posledních pár let se zužuje. Stejně tak je tomu i v ...
Gender mainstreaming je téma, které v posledních letech získává na síle. V českých médiích se zatím ale příliš neobjevuje, přestože některé neziskové organizace se ho snaží naší společnosti více představit. Fórum 50 % definuje gender mainstreaming jako „uplatňování perspektivy rovných příležitostí při rozhodovacích procesech ve všech oblastech politiky a organizace práce, při reorganizaci, tvoření a hodnocení těchto procesů“. Může se tedy objevit i ve sférách, které za genderově zatížené tradičně ...
Společnost Accenture, která ve 120 zemích světa poskytuje služby a poradenství v oblasti digitálních technologií, kybernetické bezpečnosti a podpory podnikových procesů, si vytkla jasný globální cíl – do roku 2025 chce mít ve společnosti rovné zastoupení mužů a žen a ve vedení firmy hodlá dosáhnout 25procentního zastoupení žen.
