jak probíhá pracovní pohovor - vše o tématu

Český mobilní operátor O2 se chce kromě tvorby a komunikace svých produktů více zaměřit i na firemní kulturu. Nově rozvíjí vlastní talentový program a intenzivně se věnuje nováčkům. Od listopadu pak společnost spustí kampaň na posílení značky O2 jako zaměstnavatele. Jejími tvářemi budou lidé, kteří v O2 skutečně pracují. „Když se nám povede získat talentované lidi, kterým dáme příležitost, jsem přesvědčen, že jejich příběhy budou inspirovat další,“ říká v rozhovoru personální ředitel O2 Pavel Milec. O své ...

Ačkoliv česká ekonomika v uplynulých letech meziročně rostla, stárnoucí populace a strukturální proměna snižují počet konkurenceschopných pracovníků a brzdí další růst. Lidé se budou muset stále častěji rekvalifikovat. Do roku 2030 přijde podle studie Budoucnost českého pracovního trhu 330 tisíc lidí o práci kvůli zániku pozice. Zejména ve formálním vzdělávání dospělých však Česko zaostává. Na vině je nízká motivace, která vzniká již během základní školy, a nedostatek volného času. 

Česká platforma Dáme jídlo zaměřená na rozvoz jídla a potravin loni rozšířila  své služby o rychlé nákupy. Počet partnerských restaurací a obchodů tak už výrazně převyšuje sedm tisíc. Na konci července oznámila, že spouští novou službu Dáme rozvoz. Společnost Dáme jídlo, která je součástí skupiny Delivery Hero, největšího globálního hráče na trhu Quick commerce, tak nabídne rychlý rozvoz zboží z obchodů a e-shopů do 90, 60, nebo dokonce do 30 minut. „Postupně chceme Dáme rozvoz nabízet po celé České ...

V loňském roce představila česká KPMG Manifest 121, který proklamuje, že navzdory všudypřítomným technologiím musí v centru dění vždy stát člověk. Lidskost by podle Lukáše Cingra, šéfa týmu Customer & Digital, neměla chybět nejen v přístupu k vlastním zaměstnancům, ale také ke koncovým zákazníkům. Jinak se dostaneme do situace, kdy se zájem o člověka z technologií zcela vytratí, což tvrdil i Karel Čapek ve hře R.U.R., na kterou manifest navazuje. S Lukášem jsme probírali, jak se dá při práci s daty myslet ...

Pokladní v obchodě nebo personalistka na HR oddělení. Řady profesí, které dnes neodmyslitelně patří k běžnému životu, možná za pár let značně prořídnou. A to nejen ve světě. Podle statistik Mezinárodní robotické federace je Česká republika patnáctá v žebříčku států s nejvyšším nárůstem počtu robotů. A v následujícím roce chce do robotiky ve svých organizacích investovat až 88 procent tuzemských společností napříč obory.

Americká technologická společnost Facebook, nově Meta, se v příštích pěti letech chystá nabrat kolem deseti tisíc nových zaměstnanců, kteří se budou podílet na budování alternativní verze internetu nazývaného metaverse. Mezi žádané pozice patří hlavně softwaroví inženýři, které společnost plánuje hledat v západní Evropě, Polsku a v Irsku, a to i v prostředí konkurenčních firem. „Jistě se to dotkne i českých vývojářů, kteří dlouhodobě patří mezi evropskou a světovou špičku v IT oborech,“ říká Jakub Konečný,...

Před dvěma lety se do čela start-upu, který posílá do firem a organizací IT specialisty, postavila Markéta Houštecká. Svůj nejužší tým poskládala ze samých žen, což je v tuzemsku ojedinělé. „Pořád pracuji na tom, abych navázala spolupráci s dalšími ženami a dokázaly jsme, že ve světě IT máme velký potenciál,“ říká v rozhovoru ředitelka společnosti Inbrait.

Když se v Česku na jaře začalo slovo koronavirus skloňovat častěji než pivo, rozhodlo se pár technologických expertů, investorů či datařů, že zkusí reálně pomoct. Jejich iniciativa Covid19CZ vytvořila několik nástrojů pro boj s rozbíhající se epidemií a předala je státu. Nastartovali tak digitalizaci a technologický skok ve zdravotnictví. „Teď se resetují startovní pozice. Kdo byl dříve malý a musel by hodně dohánět, se najednou dostává na stejnou startovní pozici. To může mnoha firmám pomoct,“ říká Petr ...