minimální čistá mzda 2020 - vše o tématu

Pokračování nutné transformace státní České pošty, odvrácení hrozeb, kterým co do počtu zaměstnanců čtvrtá největší tuzemská firma čelí, a její posun vpřed směrem k modernímu podniku. To jsou podle ministra vnitra Víta Rakušana (STAN) tři hlavní úkoly pro nového generálního ředitele České pošty (ČP). Dneškem končí podávání přihlášek do personálního tendru. Podal ji i bývalý ředitel podniku Roman Knap. Jméno vítěze hodlá Rakušan oznámit do konce roku.

Na výši důchodů si v České republice pravidelně stěžuje řada seniorů. Současná vlna zdražování situaci této skupiny obyvatel ještě zhoršuje. Mají se důchodci v jiných zemích lépe? Podívali jsme se na to, jak vypadají důchody v ostatních evropských státech.

Rozdíl mezi čistou a hrubou mzdou je evidentní. Sjednaná hrubá mzda se zaměstnavatelem a čistá mzda obdržená na účet se liší z důvodu povinných srážek - zaměstnanci je sražena daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění.

Minulý týden představený rozpočet je výsledkem špatné politiky, která se táhne už od předloňského roku, kdy současná největší vládní strana ODS v alianci se svým úhlavním nepřítelem ANO obrala erár o sto miliard korun zrušením superhrubé mzdy. Tím pomohla především zaměstnancům s vyššími příjmy. To je optika, skrze niž je nyní potřeba posuzovat marketingové úsilí vládní koalice na téma „jak zastavit zadlužování“.

INFO.CZ | Je současná post-pandemická situace podobná období po I. světové válce? Předsedkyně Národní rozpočtové rady (NRR) Eva Zamrazilová říká, že v jednotlivých obdobích vidí řadu podobností. „Tehdy měli lidé rovněž odloženou spotřebu, nabídka byla velmi slabá, válečná výroba se musela přeorientovat na mírové hospodářství. A byly i disrupce v dopravě,“ srovnává obě období Zamrazilová v dvojrozhovoru s dalším členem NRR Mojmírem Hamplem. „A svět se tehdy taky vzpamatovával z pandemie,“ doplňuje Hampl.

V Česku od ledna opět vzrostla minimální mzda, tedy nejnižší legální odměna za práci. Po nárůstu o tisíc korun nově dosahuje 16 200 korun při práci na plný úvazek. Oproti roku 2021 to představuje sedmiprocentní nárůst, což je sice výraznější vzestup než loni, ale zaostává za poměrně silným růstem v letech 2015 až 2020.

Nedostatek pracovní síly a vysoká konkurence mezi evropskými firmami zvyšují tlak na růst finanční odměny zahraničních pracovníků v Česku. Zatímco menší firmy si mnohdy zaměstnání cizinců nemohou dovolit, větším nic jiného nezbývá. Kvalifikovaným dělníkům nabízejí čím dál vyšší mzdy, hrazené ubytování i dopravu.