náborový příspěvek - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu náborový příspěvek, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Firmy v Česku současnou situaci relativně zvládají. Dlouhodobě na ně ale začnou dopadat problémy související mimo jiné s nevyhnutelnou restrukturalizací ekonomiky. „Zaměstnavatelé i zaměstnanci se musejí smířit s tím, že někde bude poptávka po práci dlouhodobě klesat, protože to prostě není udržitelné vzhledem ke geopolitické změně, která se odehrála,“ říká analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC, která provozuje největší české pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz.
Populace stárne a tuzemské firmy se začínají čím dál více poohlížet po pracovnících v zahraničí i pro kvalifikované a expertní pozice. Jen v IT oboru je volných asi dvacet tisíc míst, nerovnováhu by tak mohli srovnat cizinci. Firmy je lákají na relokační balíčky, jsou ochotné zájemcům zajistit ubytování i víza. Česko může být lákavé také pro absolventy ze západních zemí, kteří zde spíše seženou práci odpovídající jejich zaměření.
Chystaná novela zákoníku práce má zaměstnavatelům uložit povinnost hradit zaměstnancům pracujícím z domova náklady na energie, teplo či vodu, což by se v době energetické krize mnoha pracovníkům hodilo. Novela, která by podle ministra práce Mariana Jurečky (KDU-ČSL) měla platit od počátku příštího roku, počítá s hodinovým paušálem 2,80 koruny za každou započatou hodinu práce. Část firem však přichází s kritikou návrhu. Home office je podle nich benefitem sám o sobě, a protože zaměstnancům šetří čas a ...
Lidi nejsou. Vyčerpaný trh práce donutil ke změně strategie i nošovickou automobilku Hyundai. V Česku vůbec poprvé zkouší tým pracovníků složený výhradně z občanů jiné než české národnosti, konkrétně z Poláků. Pokud by firma v Polsku nenašla dostatek posil pro výrobní linky, které od dubna zrychlí produkci nových aut, chtěla zacílit náborové kampaně na Ukrajinu, jak uvedla ještě před vypuknutím války v této zemi. Čechy, na jejichž pozici začne pracovat tým Poláků, přemístila na jiné pozice.
Rusko-ukrajinský konflikt se začíná podepisovat na českém průmyslu. Ukrajinští pracovníci nemohou kvůli vyhlášené mobilizaci opustit zemi. Navíc někteří z nich, kteří už v Česku pracují, dostali povolávací rozkaz s okamžitou platností. Přitom zhruba každý dvacátý zaměstnanec v Česku pochází z Ukrajiny.
Až o stovky nových vojáků a vojákyň ročně plánuje šéfka rezortu obrany Jana Černochová (ODS) posílit dosavadní nábor armády. Její záměr však komplikuje nízká nezaměstnanost a také to, že tisíce nových lidí potřebuje i Policie České republiky. Většina zájemců navíc vypadne při testech.
Nošovická automobilka Hyundai vyrobila loni 275 tisíc automobilů, což je o 36 250 vozů, tedy o 15 procent, více než předloni. Letos očekává další růst výroby, řekl mluvčí závodu Hyundai Motor Manufacturing Czech (HMMC) Petr Michník.
Většinu českých firem loni trápil extrémní nedostatek vhodných uchazečů a tento trend se v letošním roce jen tak nezmění. Krizi na trhu práce pravděpodobně prohloubí i relativně pomalý růst mezd v některých oborech, který se navíc znehodnotí inflací. Těžkým úkolem náborářů v roce 2022 bude oslovit dosud nevyčerpané zdroje pracovní síly a udržet loajalitu stávajících zaměstnanců. Níže nabízíme šest způsobů, jak nepřijít v novém roce o pracovníky, a jak naopak získat nové.
Náborový příspěvek bude jedním z hlavních nástrojů získání nových zaměstnanců českých firem v příštím roce, plyne z náborových strategií firem pro další rok. Firmy se takzvaným „náborákem“ snaží vykompenzovat nízký růst mezd a rostoucí úroveň životních nákladů zaměstnanců. Nedostatek uchazečů na trhu práce navíc nutí firmy soutěžit v tom, kdo nabídne víc. Jednorázové příspěvky proto porostou v některých případech o víc než polovinu.
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků nutí stále více firem nabízet náborové příspěvky. Nejčastěji je jako magnet na lidi využívají zaměstnavatelé z výroby, strojírenství a IT, běžně se však objevují i ve financích či farmacii. Nejnižší náborové příspěvky se pohybují v jednotkách tisíc korun, u kvalifikovanějších pozic dosahují vyšších desítek tisíc. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment.
