nejžádanější benefity pro zaměstnance - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu nejžádanější benefity pro zaměstnance, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Zřídit zaměstnancům domácí internet na účet společnosti? Zaplatit jim kávové předplatné? Podobné otázky si čeští zaměstnavatelé kladou poté, co pandemie covidu-19 udělala z home office běžnou součást pracovního poměru. Jaké další výhody nyní společnosti pracovníkům nabízejí?
V Praze se v letošním roce dostaví 130 tisíc metrů čtverečních kanceláří, jak vyplývá z tržních reportů společnosti Savills. Za poslední roky se jedná spíše o nadprůměrné číslo, tento rok dojde totiž k dokončení několika velkých projektů, jako je Masaryčka, Waltrovka, Port 7, Hagibor a pár dalších. V roce 2024 odhaduji návrat na úroveň roku 2022, tedy zhruba na 80 tisíc metrů čtverečních.
Alespoň jeden zaměstnanecký benefit dostávalo letos od zaměstnavatele už 100 procent českých zaměstnanců, vyplývá z odhadu portálu JenPráce.cz. Které zaměstnanecké benefity u nás patří mezi nejžádanější?
Žádat zvýšení mzdy chce v následujících měsících podle průzkumu společnosti Up Česká republika 32 procent zaměstnanců. Plánují si říci také o navýšení benefitů nebo podpory stravování. Jen pět procent lidí ale očekává, že jim zaměstnavatel vyjde vstříc v plném rozsahu. Kolem 29 procent předpokládá, že jim vyhoví částečně. Většina lidí požadavky na zaměstnavatele v nadcházející době nechystá. Vyplývá to z průzkumu Barometr zaměstnanců mezi tisícovkou respondentů z českých firem.
Žádat zvýšení mzdy chce v následujících měsících podle průzkumu společnosti Up Česká republika 32 procent zaměstnanců. Plánují si říci také o navýšení benefitů nebo podpory stravování. Jen pět procent lidí ale očekává, že jim zaměstnavatel vyjde vstříc v plném rozsahu. Kolem 29 procent předpokládá, že jim vyhoví částečně. Většina lidí požadavky na zaměstnavatele v nadcházející době nechystá. Vyplývá to z průzkumu Barometr zaměstnanců mezi tisícovkou respondentů z českých firem.
Pojišťovny každoročně vypisují své benefity, které mohou klienti využívat. Na jejich vybrání ale už zbývá jen pár týdnů. Jaké benefity jsou nejžádanější? A dokdy je třeba je vybrat právě u vaší pojišťovny?
Nezaměstnanost je v naší zemi na historických minimech. Proto se není čemu divit, že si začínáme jako zaměstnanci věřit a přemýšlíme, zda by nám v jiné práci nebylo líp. Co nás dokáže na stávající pozici udržet? Co je pro nás naopak poslední pověstnou kapkou, díky které práci opouštíme?
Pětihodinovou pracovní dobu by v rámci svého zaměstnání ocenilo 45 procent Čechů. To ji pasuje mezi nejžádanější z netradičních benefitů, které fungují ve světě. Kratší pracovní doba by pro pětinu zaměstnanců znamenala méně stresu a přispěla by ke zvýšení pracovní pohody, vyplývá z průzkumu společnosti Up ČR mezi 525 zaměstnanci.
Míra české nezaměstnanosti v říjnu dál klesla na 2,6 procent. Podle Eurostatu je to vůbec nejméně ze všech členských států Evropské unie. Přetrvávají nedostatek volných pracovních sil tak žene firmy k investicím do automatizace výroby, uvádí manažer pro rozvoj obchodu v personální agentuře Grafton Recruitment Martin Ježek.
Není benefit jako benefit. Tradiční benefity už pro nás nejsou zajímavé, například stravenky považujeme za standard, chceme něco extra. Nízká nezaměstnanost nám zvedá sebevědomí a my si začínáme jít mimo jiné i za lepšími benefity. Podle personální agentury Grafton Recruitment letos vede 13. plat, příspěvky na bydlení, služební vůz i pro soukromé účely a zájem máme i o osobního kouče.
