práce na dohodu a dovolená - vše o tématu

Zatímco nárok na mateřskou má pouze rodič splňující účast na pojištění, tak rodičovský příspěvek náleží vždy. Souhrnná částka rodičovského příspěvku je stejně vysoká, nerozhoduje příjmová ani majetková situace. Podívejme se mimo jiné i na praktických příkladech, co je dobré vědět o rodičovském příspěvku.

Rodiny s malými dětmi si mohou už od příštího ledna o něco polepšit. Současný rodičovský příspěvek na jednoho potomka od narození do čtyř let ve výši 300 tisíc korun by vzrostl o šestinu až pětinu, případně by stát určitou část vyplácel formou podpory. Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) se na hrubých obrysech záměru shoduje s Piráty a STAN. Pro je TOP 09, postoj nejsilnější vládní strany ODS je nejasný.

Peněžitá pomoc v mateřství, zkráceně mateřská, je dávkou nemocenského systému. Je tedy určena pro zaměstnance či OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění. Na jak vysokou mateřskou máte nárok?

O reformě důchodového systému se mluví celá desetiletí a už bychom se pomalu měli smířit s  tím, že žádná radikální změna nikdy nenastane. Nemusíme ale jen zvyšovat věk odchodu do důchodu, existuje celá řada drobných i větších změn, které by mohly pomoci učinit naše penze udržitelnějšími. Ne všechny jsou rozumné a  určitě by všechny hodně bolely, bohužel však nemáme příliš na výběr, matematika už nemůže být jednodušší: Buď si snížíme důchody a ponecháme současné odvody, nebo necháme důchody a  zvýšíme ...

Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo v závěru minulého roku novelu zákona o zaměstnanosti, která cílí zejména na dvě oblasti – agentury práce a nelegální zaměstnávání. Ačkoliv se personalisté shodují, že jisté úpravy byly potřebné, navrhovaná podoba podle nich znamená faktickou likvidaci agenturního zaměstnávání, protože narušuje to hlavní, co nabízí – flexibilitu. Kritizují postup ministerstva, kdy v podstatě žádnou z jejich připomínek nevzalo v potaz.

Jste student, důchodce, máma na rodičovské, OSVČ nebo i zaměstnanec, který si chce přivydělat nějaké korunky navíc? Pak vás možná bude zajímat dohoda o provedení práce, která patří mezi velmi časté smluvní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pro takové případy. I u této smlouvy je ale potřeba dodržet několik pravidel. Jaké?

V krizi se v minulosti často jako první propouštěli agenturní zaměstnanci, to už ale dnes podle Jaroslavy Rezlerové, generální ředitelky největší personální agentury v Česku ManpowerGroup, neplatí. „Některé firmy si naopak drží podíl agenturních zaměstnanců. Fluktuaci už ani nenahrazují, agentura jim flexibilně vyplňuje polštář,“ říká Rezlerová. Flexibilitu by však mohla ohrozit novela zákona o zaměstnanosti, kterou agentury hromadně připomínkovaly a vláda připomínky nevzala v potaz.

Máte pravidelnou vedlejší činnost v rozsahu do 20 hodin týdně a měli byste ji rádi i dobře zasmluvněnou? Pak vás jistě budou zajímat podrobnosti k dohodě o pracovní činnosti. Často ji využívají třeba studenti, důchodci nebo maminky na rodičovské. Čím se liší od dohody o provedení práce? Jak se počítá a co by měla obsahovat smlouva?