pracovní volno na hledání zaměstnání - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu pracovní volno na hledání zaměstnání, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Většinu českých firem loni trápil extrémní nedostatek vhodných uchazečů a tento trend se v letošním roce jen tak nezmění. Krizi na trhu práce pravděpodobně prohloubí i relativně pomalý růst mezd v některých oborech, který se navíc znehodnotí inflací. Těžkým úkolem náborářů v roce 2022 bude oslovit dosud nevyčerpané zdroje pracovní síly a udržet loajalitu stávajících zaměstnanců. Níže nabízíme šest způsobů, jak nepřijít v novém roce o pracovníky, a jak naopak získat nové.
Více než polovina amerických žen, které opustily trh práce během pandemie, zvažuje změnu dosavadního oboru. Ještě na počátku pandemie uvažovala o kariérní změně jen každá čtvrtá žena. Vyplývá to ze studie poradenské společnosti MetLife, které se zúčastnily dva tisíce amerických pracovnic. Takzvaná Velká výpověď na americkém trhu se tak podle odborníků postupně mění ve Velké přehodnocení kariéry.
Září je hned vedle ledna měsícem, kdy lidé v Česku nejčastěji nastupují do nového zaměstnání. Letos je situace na trhu práce uchazečům stále nakloněna, po nových lidech je velký hlad, a to na všech frontách. Takže kam jít? Určitě jste už někde narazili na debatu, jestli je lepší pracovat v korporátu, nebo zamířit do startupu.
Více než 60 procent firem má problém s chybějícími pracovníky. Nejvíce postrádají kvalifikované dělníky. Na jednu volnou pracovní pozici ve výrobě připadne 0,3-0,5 uchazeče. Firmám tedy nezbyde nic jiného, než se v budoucnu spolehnout na zahraniční pracovníky. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hofmann Personal.
Koronavirová pandemie ve Spojených státech přinesla nezvyklý úkaz. Nezaměstnanost je relativně vysoká, především menší firmy přesto nemohou zaplnit volná místa. Podle aktuálního průzkumu Národní federace nezávislého byznysu hlásilo v březnu rekordních 42 procent malých společností, že nedokážou najít vhodné zaměstnance. Na vině jsou zřejmě štědré bonusy pro lidi bez práce a strach z nákazy. Podniky se proto snaží zlákat uchazeče tučnými náborovými příspěvky či kratšími úvazky.
Španělsko plánuje použít 50 milionů eur (1,3 miliardy korun) z fondů Evropské unie na zkrácení pracovního týdne na čtyři dny. Doufá, že tak zabrání další vlně nemoci covid-19. Experiment má trvat tři roky a bude financován s masivního evropského fondu pro oživení z covidu-19. Informuje o tom server Sky News.
Zdravotní volno či prostě oddych nebo prevence vyhoření, které se i v Česku přezdívá sabatikl, může být přínosné pro leckoho. Navíc také tuzemské firmy se s tímto nástrojem začínají více seznamovat. Ti, kterým zaměstnavatel sabatikl posvětí, ale často naštvou kolegy. A firmy a instituce, které trend podporují, musí zvážit riziko, že se daný pracovník nevrátí.
Zatímco na pracovní uplatnění matek má rodičovství často negativní vliv, otcům v kariéře naopak pomůže. Získají díky němu vyšší výdělek či nové benefity. Před narozením potomka je pro ženy při výběru místa nejdůležitější výše platu a možnost kariérního postupu, po příchodu dětí je zajímá hlavně možnost flexibilní práce a umístění pracoviště. Ukázal to průzkum platformy Byznys pro společnost. Zapojilo se do něj v březnu a dubnu 483 rodičů dětí do 14 let, a to většinou žen. Výsledky dnes na konferenci o ...
Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu lidí bez práce v Česku klesá. Více než rok bez zaměstnání bylo na konci září 29,9 procenta lidí evidovaných na úřadech práce. O rok dříve jich bylo 37,5 procenta a před dvěma lety 40,8 procenta. V tiskové zprávě o tom dnes informovala mluvčí Úřadu práce ČR Kateřina Beránková.
Nezaměstnanost je v naší zemi na historických minimech. Ekonomika roste a „nedostatkovým zbožím“ pro firmy se tak stávají především zaměstnanci. A ti jsou si toho vědomi. Dokazuje to alespoň řada průzkumů personálních agentur. Zaměstnanci si více věří, začínají častěji přemýšlet o novém zaměstnání.
