ukončení pracovního poměru dohodou a odstupné

V současné době většina zaměstnanců změní z různých důvodů několikrát zaměstnavatele. Každé zaměstnání však musí být řádně ukončeno. Podívejme se na osm vybraných pracovně-právních nepřesností.

Úřad pro ochranu hospodářské soutěže schválil vstup čínské státní společností CITIC Group do společnosti CEFC Group Europe. Informace přinesl dobře informovaný zdroj. Mluvčí antimonopolního úřadu nedokázal informaci potvrdit. Čínská CEFC vlastní podíly v několika českých firmách, například v Pivovarech Lobkowicz, v pražské fotbalové Slavii či aeroliniích Travel Service.

Společnost J&T Private Investments a finanční skupina J&T Finance Group SE se dohodly s firmou Rainbow Wisdom, řízenou čínskou skupinou Citic Group, na odkupu veškerých pohledávek, které J&T za společnostmi ze skupiny CEFC měla. Krizový management J&T bude stažen, oznámila česko-slovenská finanční skupina. 

Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit písemnou výpovědí kdykoliv, a to i bez udání výpovědního důvodu. Podívejme se v praktických příkladech, jaké situace při podání výpovědi mohou nastat a s čím počítat.

Ukončení pracovního poměru by měli všichni věnovat dostatečnou pozornost z mnoha důvodů. Důležitým aspektem je i nárok na odstupné. Podívejme se na problematiku odstupného v deseti bodech.

Pokud se dostanete do situace, kdy je vám dána výpověď, nejspíš s tím nic nenaděláte. Je ale potřeba znát svá práva a nepřijít tak třeba o odstupné. Někdy může nastat i situace, kdy vás zaměstnavatel propustit nesmí.

Zaměstnanci mohou ukončit pracovní poměr výpovědí. Podívejte se, na co se při podání výpovědi musíte připravit.