volno na hledání nového zaměstnání - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu volno na hledání nového zaměstnání, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Deník E15 přináší ve spolupráci s fondem J&T Arch Investments třetí díl ankety s výraznými osobnostmi tuzemského byznysu, které odpovídají na otázku, zda je vytváření nové hodnoty a bohatství stále v kurzu.
Deník E15 přináší ve spolupráci s fondem J&T Arch Investments 2. díl ankety s výraznými osobnostmi tuzemského byznysu, které odpovídají na otázku, kde hledat aktiva, za něž investor zaplatí méně, než je jejich skutečná hodnota.
České prezidentské volby 2023 pokračují. Kdo kandiduje na post prezidenta České republiky? Kandidátů pro první kolo prezidentských voleb bylo ve výsledku osm, zbývají dva. Výsledky druhého kola voleb budou známy v sobotu 28. ledna. Do druhého kola postoupil Petr Pavel a Andrej Babiš. Podívejte se na přehledný seznam všech uchazečů o místo hlavy státu. Kdo jsou letošní prezidentští kandidáti? Co o nich prozradily televizní debaty? Jaké mají volební programy a názory? Koho volit?
Příští rok budou muset některé firmy propouštět a jiné budou naopak marně shánět nové zaměstnance. Podniky totiž neumí využít potenciálu nezaměstnaných. Možností, jak dostat do práce další skupiny lidí, například lidi v předdůchodovém věku, jsou dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Ty by ovšem mohla značně zkomplikovat novela zákoníku práce. Firmy budou nově muset rozvrhnout týdenní pracovní dobu, což sníží flexibilitu úvazků, a „dohodáři” získají nárok na dovolenou i celou řadu příplatků. ...
Škoda Auto uzavírá rok 2022 s nejnižším množstvím aut dodaných zákazníkům za více než dekádu. Od ledna do konce listopadu zobchodovala jen 665 tisíc nových aut na všech trzích, kde působí. Celoroční výkon se tak bude pohybovat zhruba kolem sedmi set tisíc dodaných vozů – takhle nízký byl naposledy v roce 2009, kdy peněženky spotřebitelů nelítostně vysávala finanční krize. Následující dekádu ve znamení rostoucích ambic i prodejů, které vyvrcholily milionem a čtvrt dodaných vozů v rekordním roce 2018, může ...
V Česku některým personálním agenturám aktuálně chybí headhunteři i klasičtí náboráři. Po covidovém útlumu však firmy znovu shánějí nové zaměstnance a poptávka po náboru se tak za poslední rok několikanásobně zvýšila, zejména v IT oblasti. „Ve druhé polovině roku 2022 vzrostla přibližně o třicet procent oproti stejnému období v loňském roce,“ říká výkonný ředitel a zakladatel personální agentury Bridgewater Jakub Konečný.
Nově se rýsující geopolitická mapa světa přinese nejen globální přesun firem a diametrálně odlišnou podobu dodavatelsko-odběratelských řetězců, ale i proměnu kapitálových toků. Zatímco první signály o přímých investicích vyznívají pro Česko příznivě, kapitálové trhy mají za sebou jen pilotní díly poválečné rošády a skutečné šance teprve nabídnou.
Už to není jenom Česko, které má dlouhodobý převis volných pracovních míst nad počtem lidí hledajících práci. Podle dat z tohoto týdne mají stejný problém i ve Velké Británii, kde však tato situace nastala poprvé v historii měření – tedy za posledních 50 let. Rekordně nízká míra nezaměstnanosti a rostoucí počet volných pracovních míst. Situace, která je v Česku dlouhodobým standardem, nyní nastala z řady důvodů i ve Velké Británii.
Mediální dům Czech News Center a pod něj spadající zpravodajský server Blesk.cz připravil nový web ProUkrainu s přehlednými informacemi pro občany Ukrajiny, kteří před válkou uprchli do České republiky, zároveň je však i určen pro české občany nabízející Ukrajinským občanům pomoc. Dozvíte se tam, co dělat v prvních dnech po příjezdu i jak se připravit na dlouhodobý pobyt v Česku. Obsah webu je připravován ukrajinskými novináři, kteří byli taktéž nuceni uprchnout ze své země.
Většinu českých firem loni trápil extrémní nedostatek vhodných uchazečů a tento trend se v letošním roce jen tak nezmění. Krizi na trhu práce pravděpodobně prohloubí i relativně pomalý růst mezd v některých oborech, který se navíc znehodnotí inflací. Těžkým úkolem náborářů v roce 2022 bude oslovit dosud nevyčerpané zdroje pracovní síly a udržet loajalitu stávajících zaměstnanců. Níže nabízíme šest způsobů, jak nepřijít v novém roce o pracovníky, a jak naopak získat nové.
