vyměřovací denní základ - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu vyměřovací denní základ, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Peněžitá pomoc v mateřství, zkráceně mateřská, je dávkou nemocenského systému. Je tedy určena pro zaměstnance či OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění. Na jak vysokou mateřskou máte nárok?
Zatímco nárok na mateřskou má pouze rodič splňující účast na pojištění, tak rodičovský příspěvek náleží vždy. Souhrnná částka rodičovského příspěvku je stejně vysoká, nerozhoduje příjmová ani majetková situace. Podívejme se mimo jiné i na praktických příkladech, co je dobré vědět o rodičovském příspěvku.
Kdo má na rodičovský příspěvek nárok a jak podat žádost? Co paltí, pokud jste OSVČ? Jak se rodičovský příspěvek liší od mateřské? Jak na výpočet? Vše se dozvíte v článku, s výpočtem vám pomůže naše kalkulačka.
Nárok na nemocenskou vzniká při splnění zákonných podmínek od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Jakou nemocenskou můžete očekávat dle vašeho příjmu? Co platí pro OSVČ? Co zkušební doba nebo výpovědní lhůta?
Letošní rok se chýlí ke konci. Jak budou vypadat různé sociální dávky v roce 2023? Kolik bude činit mateřská, nemocenská, ošetřovné, starobní důchod či rodičovský příspěvek? Spočítejte si čistou mzdu a porovnejte ji s tím, kolik vydělávají ostatní. Vyzkoušejte i naše hypoteční kalkulačky.
Jednotlivé evropské státy mají odlišný systém mateřských i rodičovských dovolených. Zatímco například oproti Česku některé státy hradí matkám sto procent platu, český systém zase umožňuje matkám zůstat doma s dítětem výrazně delší dobu. Které ženy mají nárok na mateřskou a jak jsou na tom Češi v evropském srovnání?
V prvních čtrnácti dnech nemoci jsou osoby samostatně výdělečně činné odkázány na vlastní úspory, od 15. dne mají nárok na nemocenskou, ale pouze při splnění zákonných podmínek. Kdy mají OSVČ nárok na nemocenskou a jak je nemocenská vysoká?
Zaměstnavatelé přichází s nejrůznějšími benefity. Někteří se snaží svým zaměstnancům pomoci se skloubením pracovního a soukromého života. Roste počet zaměstnavatelů, kteří poskytují novopečeným rodičům nadstandardní placené volno nad rámec zákona nebo plnou mzdu v průběhu celých 28 týdnů mateřské dovolené. Tento benefit je v největší míře používán v oboru podnikových, IT a zákaznických služeb. Zde totiž nejpočetnější skupinu zaměstnanců tvoří mladí rodiče.
Prázdniny začaly, zavřené zůstanou i některé mateřské školy. To může být problém pro rodiče, kterým právě během prázdnin skončí rodičovská dovolená. Lze prodloužit pracovní volno, pokud již dítě dosáhlo třetího roku věku?
Očekáváte v letošním roce narození dítěte? Tápete v tom, jestli máte na peněžitou pomoc v mateřství nárok? Odpovědi najdete v následujícím textu.
