vyměřovací základ ze zaměstnání - vše o tématu

V řádu týdnů bychom se měli dočkat představení uceleného návrhu důchodové reformy ze strany ministerstva práce a sociálních věcí.  

I OSVČ vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost odevzdávají za rok 2022 daňové přiznání a přehledy. Rozdíl ve zdanění však může být desítky procent, záleží na okolnostech, jak si ukážeme na praktických příkladech.

Daňové přiznání vyplňují OSVČ, někdy i zaměstnanci, důchodci nebo studenti. Do kdy podat daňové přiznání za rok 2022? Jak ho vyplnit? Jak vyřídit daně online? Jaké termíny dodržet, když chcete přiznat daně elektronicky anebo na písemně? Jak se liší dodatečné a opravné daňové přiznání? Čtěte níže a stáhněte si potřebné formuláře online.

Zatímco nárok na mateřskou má pouze rodič splňující účast na pojištění, tak rodičovský příspěvek náleží vždy. Souhrnná částka rodičovského příspěvku je stejně vysoká, nerozhoduje příjmová ani majetková situace. Podívejme se mimo jiné i na praktických příkladech, co je dobré vědět o rodičovském příspěvku.

Kdo má na rodičovský příspěvek nárok a jak podat žádost? Co paltí, pokud jste OSVČ? Jak se rodičovský příspěvek liší od mateřské? Jak na výpočet? Vše se dozvíte v článku, s výpočtem vám pomůže naše kalkulačka.

Peněžitá pomoc v mateřství, zkráceně mateřská, je dávkou nemocenského systému. Je tedy určena pro zaměstnance či OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění. Na jak vysokou mateřskou máte nárok?

Sleva na sociálním pojištění pro firmy ve výši pěti procentních bodů začala platit na začátku února. Podniky, které nabízí částečné úvazky určitým skupinám lidí, tak ušetří až pětinu na pojistném. Ačkoli firmy slevu vítají, při první žádosti na ní můžou prodělat a nařízení nijak nekompenzuje administrativní zátěž, kterou pro ně kratší úvazky znamenají. „Stále totiž platí, že dva poloviční úvazky jsou pro firmy mnohem nákladnější z hlediska zdrojů než jeden plný,“ konstatuje personální ředitelka Sodexo ...

Za únor 2023 je poprvé možné uplatnit novou 5procentní slevu na sociálním pojištění. Sleva se vztahuje především na mladé nebo naopak pracující starší 55 let. Sleva je určena rovněž pro studující zaměstnance, ale i matky či otce pečující o dítě mladší 10 roků. Nelze ji uplatnit v případech práce na dohody.