výpověď dohoda o provedení práce - vše o tématu

Mnoho podnikatelů muselo v minulých měsících přikročit k výrazné redukci provozních nákladů. A to se neobešlo bez propouštění. Co když zaměstnavatel zrušil pracovní místa a nyní zaměstnance opět potřebuje?

Článek serveru německé rozhlasové a televizní stanice Deutsche Welle o zahraničních dělnících, kteří údajně pracují za špatných podmínek ve firmách spadajících pod holding Agrofert, je vymyšlený, řekl novinářům před odletem do Bratislavy na schůzku premiérů visegrádské čtyřky s německou kancléřkou Angelou Merkelovou premiér Andrej Babiš (ANO). Podle něj podobných článků přibývá, protože lidem v Evropě vadí, když kriticky hovoří o migraci. 

Při splnění zákonných podmínek náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné. Pokud jsou splněny podmínky uvedené v zákoníku práce, potom má nárok na odstupné i pracující penzista. Kdy však odstupné nelze obdržet?

Sezona brigád je v plném proudu. Dobře sepsaná smlouva chrání zaměstnavatele i brigádníka samotného. Jejím obsahem by měla být zejména výše dohodnuté mzdy, rozsah práce, pracovní přestávky, místo výkonu práce a výpovědní doba. 

Zdravotně pojištěni jsou všichni občané mající trvalý pobyt v Česku. Každý pojištěnec má právo výběru zdravotní pojišťovny. Kdy je možné změnit zdravotní pojišťovnu a na co si dát pozor?  

Pokud budete uzavírat se zaměstnavatelem dohodu o provedení pracovní činnosti, musí to být pochopitelně písemně, ústní dohoda neplatí. Dohoda o pracovní činnosti má ale svá omezení. Zaměstnanec může vykonávat pouze polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti dohody, nejdéle však za 52 týdnů). V podstatě jde o poloviční pracovní úvazek.

Ukončení pracovního poměru by měli všichni věnovat dostatečnou pozornost z mnoha důvodů. Důležitým aspektem je i nárok na odstupné. Podívejme se na problematiku odstupného v deseti bodech.