výpověď z pracovního poměru zaměstnancem - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu výpověď z pracovního poměru zaměstnancem, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Na náhradu mzdy mají zaměstnanci nárok již od prvního dne nemoci, v roce 2019 byla totiž zrušena karenční doba. Na nemocenskou hrazenou státem mají nárok od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Bude platit tzv. izolačka , tedy 100 % nemocenská v případně karantény? Mohou nemocenskou pobírat i OSVČ? Co dělat v případě výpovědi? Jaká bude výše dávky v karanténě?
V současné situaci se může s výpovědí ze zaměstnání setkat čím dál víc z nás. Jak správně postupovat, abychom z výpovědi vyšli „co nejlépe“?
Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů a předepsanou formou. Chybně podaná výpověď se mu může pěkně prodražit. V případě, že ji zaměstnanec napadne soudně, je totiž zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci náhradu mzdy až do chvíle, kdy pracovní poměr řádně skončí.
V září a říjnu oznámilo hromadné propouštění 41 zaměstnavatelů. O místo by tak mělo přijít zhruba 3100 zaměstnanců. Dvě pětiny z nich jsou v Moravskoslezském kraji. Vyplývá to z údajů, které ČTK poskytlo generální ředitelství úřadu práce. Rušit místa se chystá od března i Česká pošta, výpověď by mělo dostat asi 1500 lidí.
Koronavirová krize zamotala podnikatele a jejich zaměstnance do bludného kruhu, ve kterém se točí už od jara. Zaměstnavatelé se snaží udržet své podniky při životě, aby z tržeb, na úkor vlastního zisku, pokryli alespoň běžné náklady a mzdy svých zaměstnanců. Ty jsou však firmy nuceny snižovat, na což zaměstnanci nedobrovolně přistupují, protože ani oni nechtějí, aby jejich zaměstnavatel zkrachoval a tím přišli o práci.
Při splnění daných podmínek musí zaměstnavatel zaměstnanci při ukončení pracovního poměru vyplatit odstupné. Kdy náleží odstupné a kdy nikoliv si ukážeme v několika praktických příkladech.
Od konce letošního července platí nové podmínky pro odvolávání vedoucích pracovníků. Co se změnilo?
Mnoho podnikatelů muselo v minulých měsících přikročit k výrazné redukci provozních nákladů. A to se neobešlo bez propouštění. Co když zaměstnavatel zrušil pracovní místa a nyní zaměstnance opět potřebuje?
Ačkoliv podle statistik Úřadu práce ČR nezaměstnanost roste spíše pomalu, lze očekávat další navýšení, jakmile doběhnou propuštěným zaměstnancům výpovědní doby. Hospodářská komora ČR očekává největší dopad opatření proti koronaviru na vývoj nezaměstnanosti až na podzim. K udržení míry nezaměstnanosti na uzdě přispěl i program Antivirus. Ministerstvo práce a sociálních věcí pracuje na systémové úpravě kurzarbeitu, který má obdobné mimořádné situace do budoucna řešit.
Doručování zaměstnancům je v současné době noční můrou mnoha zaměstnavatelů. K doručování poštou totiž mohou přikročit až poté, co vyčerpali možnosti osobního doručení nejen na pracovišti, ale i v bytě zaměstnance nebo kdekoliv může být zastižen.
