výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Zaměstnanci jsou povinni neustále si prohlubovat svou kvalifikaci. Za tímto účelem jim může zaměstnavatel dokonce uložit povinnost zúčastnit se konkrétního školení. Na druhou stranu při vyšších investicích do vzdělávání pracovníků může mít zaměstnavatel obavy, že s nově nabytými znalostmi utečou ke konkurenci. Jaký je rozdíl mezi prohloubením a zvýšením kvalifikace a k čemu slouží kvalifikační dohoda?
Od konce letošního července platí nové podmínky pro odvolávání vedoucích pracovníků. Co se změnilo?
Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit písemnou výpovědí kdykoliv, a to i bez udání výpovědního důvodu. Podívejme se v praktických příkladech, jaké situace při podání výpovědi mohou nastat a s čím počítat.
Ztráta zaměstnání patří mezi velmi nepříjemné životní situace, která ovlivní chod celé rodiny. Pokud jde ze strany firmy o hromadné propuštění, je to o to nepříjemnější, že se jedná o několik desítek až stovek zaměstnanců zpravidla s obdobnou možností uplatnění a v jednom regionu. Jaký postup musí v případě hromadného propouštění dodržet zaměstnavatel a co čeká zaměstnance?
Na dohodu o pracovní činnosti rádi pracují zejména penzisté a studenti. Pro rok 2019 se zvyšuje příjmový limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění. Za jakých podmínek lze na dohodu o pracovní činnosti pracovat?
Sezona brigád je v plném proudu. Dobře sepsaná smlouva chrání zaměstnavatele i brigádníka samotného. Jejím obsahem by měla být zejména výše dohodnuté mzdy, rozsah práce, pracovní přestávky, místo výkonu práce a výpovědní doba.
Pokud budete uzavírat se zaměstnavatelem dohodu o provedení pracovní činnosti, musí to být pochopitelně písemně, ústní dohoda neplatí. Dohoda o pracovní činnosti má ale svá omezení. Zaměstnanec může vykonávat pouze polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti dohody, nejdéle však za 52 týdnů). V podstatě jde o poloviční pracovní úvazek.
Ukončení pracovního poměru by měli všichni věnovat dostatečnou pozornost z mnoha důvodů. Důležitým aspektem je i nárok na odstupné. Podívejme se na problematiku odstupného v deseti bodech.
Zaměstnanec může podat kdykoliv výpověď, rovněž nemusí souhlasit s návrhem zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru dohodou. Kdy zejména je vhodné si ukončení pracovního poměru dobře promyslet?
Česká legislativa není v oblasti flexibility mzdových nákladů příliš vstřícná. Nová pravidla navíc bývají v zákonech trochu schovaná
