zákonný nárok na odstupné - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu zákonný nárok na odstupné, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
Pokud jste ukončili zaměstnání a hlásíte se na úřad práce, můžete požádat o podporu v nezaměstnanosti, avšak pouze současně s podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání. V jaké situaci máte právo na plnou výši podpory a kdy dochází k jejímu snížení?
Při splnění daných podmínek musí zaměstnavatel zaměstnanci při ukončení pracovního poměru vyplatit odstupné. Kdy náleží odstupné a kdy nikoliv si ukážeme v několika praktických příkladech.
Koncern Agrofert uzavře ke konci září pekárnu Delta v Brně - Horních Heršpicích ze společnosti United Bakeries. Mluvčí koncernu Karel Hanzelka spolu s tím oznámil také hromadné propouštění. O práci přijde asi 160 lidí. Areál nabídne koncern k prodeji.
Zaměstnanci mohou pracovní poměr ukončit jednostranným právním úkonem – podat písemnou výpověď. S čím při podání výpovědi počítat a na co si dát pozor?
Někteří zaměstnanci si chtějí z různých důvodů ke svému hlavnímu pracovnímu poměru přivydělat. Jaké jsou možnosti a s čím počítat?
Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit písemnou výpovědí kdykoliv, a to i bez udání výpovědního důvodu. Podívejme se v praktických příkladech, jaké situace při podání výpovědi mohou nastat a s čím počítat.
V letošním roce lidé, kterým se přihodí pracovní úraz nebo nemoc z povolání, dostanou větší odškodné. Pojišťovny vyplatí na náhradách za ztrátu výdělku 4,24 miliardy korun, což je meziročně o 139,5 milionů korun více. To jsou údaje České asociace pojišťoven.
Ztráta zaměstnání patří mezi velmi nepříjemné životní situace, která ovlivní chod celé rodiny. Pokud jde ze strany firmy o hromadné propuštění, je to o to nepříjemnější, že se jedná o několik desítek až stovek zaměstnanců zpravidla s obdobnou možností uplatnění a v jednom regionu. Jaký postup musí v případě hromadného propouštění dodržet zaměstnavatel a co čeká zaměstnance?
Při splnění zákonných podmínek náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné. Pokud jsou splněny podmínky uvedené v zákoníku práce, potom má nárok na odstupné i pracující penzista. Kdy však odstupné nelze obdržet?
V současné době většina zaměstnanců změní z různých důvodů několikrát zaměstnavatele. Každé zaměstnání však musí být řádně ukončeno. Podívejme se na osm vybraných pracovně-právních nepřesností.
