životní pojištění a odpočet daně - vše o tématu

Snaha vlády přimět dvacátníky a třicátníky lidi, aby si vytvářeli finanční polštář na stáří, má od ledna přinést zvýšení daňového odpočtu z ročních příjmů. Nynější strop ve výši 24 tisíc korun ročně navrhuje ministerstvo financí zdvojnásobit na 48 tisíc. Odpočet bude možné uplatnit na mix různých způsobů ukládání peněz, tedy na důchodové spoření a životní pojištění nebo na takzvaný dlouhodobý investiční produkt. Tento nástroj zabezpečení na odpočinek je součástí novely zákona, jež má přispět k rozvoji ...

Daňový základ za rok 2022 si mohou OSVČ snížit o zaplacené vklady na smlouvu o životním pojištění. Při předčasném zrušení smlouvy o životním pojištění je naopak nutné si daňový základ zvýšit. Podívejme se na praktické příklady.

Zdanění lidí s nadprůměrnými příjmy je v Česku při porovnání s ostatními vyspělými zeměmi světa příznivé. Podívejme se na některá pravidla, která platí pro zdanění vyšších příjmů.

Úleva za nepracující manželku nebo manžela, školkovné či odpočty úroků z hypotečních úvěrů ze základu daně. Desítku daňových výjimek včetně uvedených příkladů zvažuje vláda zrušit, případně upravit jejich parametry. Z odhadu E15 plyne, že příjmy státního rozpočtu by posílily až o dvacet miliard korun. Kabinet hodlá cílit na domácnosti se středními a vyššími příjmy. Celkově se stát připravuje slevami, které nemají vysloveně sociální charakter, o více než dvě stě miliard ročně.

Český daňový mix se vyznačuje mnoha rysy, o kterých se v poslední době často debatuje. Vysoké zdanění práce vůči nízkému zdanění majetku, vysoký podíl daní nazývaných jako pojištění na celkovém inkasu veřejných příjmů nebo výrazně odlišné zdanění zaměstnanců a živnostníků. Neměli bychom ale přehlížet ani další znak tuzemského daňového systému, a to velké množství daňových výjimek.

Zaměstnanci, kteří si během roku 2022 přivydělávali podnikáním, nemohou přenechat veškeré daňové povinnosti zaměstnavateli, ale musí si sami vyplnit a podat daňové přiznání a přehledy. Podívejme se, co je dobré vědět o daňových povinnostech v devíti bodech.

Alespoň jeden zaměstnanecký benefit dostávalo letos od zaměstnavatele už 100 procent českých zaměstnanců, vyplývá z odhadu portálu JenPráce.cz.  Které zaměstnanecké benefity u nás patří mezi nejžádanější? 

Máme-li probrat „životní pojištění“, jak těmto finančním produktům stále říká většina veřejnosti, musíme hned zkraje upozornit na důležitou změnu samotného názvu, za nímž je obsah sice podobný, ale přesto v mnohém jiný. Na trhu jsou už produkty, které klientům naplňují jejich potřeby, avšak nejedná se (dle zákona) o životní pojištění, ale o pojištění úrazu a nemoci. Proto se u pojišťoven i poradců nyní setkáváme s názvem Pojištění osob.