zkrácený úvazek a zdravotní pojištění - abychom vám usnadnili vyhledávání zajímavého obsahu, připravili jsme seznam nejoblíbenějších článků k tématu zkrácený úvazek a zdravotní pojištění, které hledáte. V naší encyklopedii najdete články, fotografie i videa.
V reakci na loňský boom žádostí o přiznání předčasných důchodů a strmý nárůst státních výdajů na ně zahrnula vláda do své aktuální takzvané reformy důchodového systému i změny v nárocích na předčasné státní penze.
Pro zaměstnance je rozhodující čistá mzda, tedy částka, kterou dostanou na svůj bankovní účet od zaměstnavatele. Zvýšení hrubé mzdy o tisícikorunu však nezvyšuje čistou mzdu všem zaměstnancům stejně. Rozdíly jsou poměrně značné, podívejme se na praktické příklady.
Daňové přiznání za rok 2022 nemusí podávat všichni, v praxi tak mají někteří občané nadprůměrné příjmy a daňové přiznání nepodávají, jak si ukážeme v praktických příkladech.
Sleva na sociálním pojištění pro firmy ve výši pěti procentních bodů začala platit na začátku února. Podniky, které nabízí částečné úvazky určitým skupinám lidí, tak ušetří až pětinu na pojistném. Ačkoli firmy slevu vítají, při první žádosti na ní můžou prodělat a nařízení nijak nekompenzuje administrativní zátěž, kterou pro ně kratší úvazky znamenají. „Stále totiž platí, že dva poloviční úvazky jsou pro firmy mnohem nákladnější z hlediska zdrojů než jeden plný,“ konstatuje personální ředitelka Sodexo ...
Blíží se váš odchod do důchodu nebo jen chcete vědět, kdy budete do práce vstávat naposledy? Podívejte se, jak se v České republice počítá důchodový věk, kdo může odejít do předčasného důchodu a jak je to se starobním důchodem u náročných profesí.
I někteří studenti mají povinnost podat v roce 2023 daňové přiznání za rok 2022. Podívejme se v praktických příkladech, jak je to u studenta, který má více brigád, pracuje na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo vykonává samostatnou výdělečnou činnost.
Firmám se u vybraných zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek sníží od prvního února příštího roku o pětinu odvody na sociální pojištění. Stát tak chce motivovat zaměstnavatele k větší nabídce kratších úvazků. Nařízení se má týkat mladých lidí, pečujících osob a lidí v předdůchodovém věku. Právě ti stále častěji odcházejí do předčasného důchodu a na trhu práce chybějí. „V příštím roce budeme řešit otázku předčasných důchodů, protože není normální stav, kdy v podstatě třetina žadatelů odchází kvůli ...
Poslední dva roky nám ukázaly, že v mnoha profesích není nutné chodit každý den do kanceláří. S tím jde ruku v ruce i zájem o flexibilní pracovní úvazky, které lákají zaměstnance, ale zaměstnavatele už méně.
Dne 1. února 2023 nabude účinnosti zákon, který umožní zaměstnavatelům uplatnit slevu na pojistném u vybraných zaměstnanců ve zkráceném pracovním nebo služebním poměru. Snížené sociální pojištění ve výši 19,8 procenta budou moci zaměstnavatelé uplatnit například u osob starších 55 let nebo naopak mladších 21 let. Cílem novely je motivovat zaměstnavatele, aby vytvářeli zkrácené úvazky pro osoby, které obvykle nemohou pracovat na plný úvazek a mohou tak být na trhu práce znevýhodněny.
Zatímco na dani z příjmu někteří zaměstnanci neplatí nic a někteří dokonce peníze od státu dostávají, tak zdravotní pojištění je vždy z hrubé mzdy sráženo. Podívejme se v praktických příkladech na vybrané rozdíly při výpočtu daně z příjmu a zdravotního pojištění.
